Bleskové půjčky bez registru 

Pojištění hypotéky

Pojištění hypotéky je jedním z finančních nástrojů, jak předejít možným komplikacím. V případě těžké životní situace vám umožní splácet hypotéku.

Kdy lze nárokovat pojištění

Existují přesně vymezené hranice, kdy pojišťovna začne řešit situaci za svého klienta. Pojišťovna začne splátky za svého klienta platit v případě:

• pracovní neschopnosti
• ztráty zaměstnání
• plné invalidity zaplatí nesplacenou část

Jak spočítat výší splátek pojištění hypotéky

Výše částky za pojištění hypotéky je dána především výší poskytované hypotéky.

Pojištění pro případ plné invalidity je počítána jako součet měsíční splátky s poplatky za vedení účtu. Toto číslo je následně vynásobeno procentní mírou (obvykle méně než 5%).

Pokud je součástí pojištění nejen plná invalidita, ale i pracovní neschopnost, je výše pojištění opět dána součtem měsíční výše splátky a poplatky za vedení účtu. Následně je součet vynásoben procentní mírou (obvykle nad 5%).

Třetím případem pojištění hypotéky může být pojištění pro případ plné invalidity, pracovní neschopnosti a i ztráty zaměstnání. Výše pojištění je dána součtem měsíční splátky a poplatku za vedení účtu. Následně je součet vynásoben procentní mírou (obvykle nad 7%).

Podmínky pro poskytnutí pojištění hypotéky

Pro poskytnutí pojištění jsou zde podmínky, které musejí být ze strany klienta splněny.

Minimální věk pro poskytnutí je 18 let (některé společnosti vyžadují 21 let). Maximální hranicí je 55 let.

Žadatel o pojištění hypotéky nesmí být v pracovní neschopnosti.

V uplynulých pěti letech nesměl být klient v pracovní neschopnosti nebo mu lékař nedoporučil pracovní neschopnost delší než tři týdny. U této podmínky jsou ovšem výjimky, jako je těhotenství nebo operace apendektomie.

Dále jsou zde zdravotní podmínky, kdy žadatel o pojištění nesmí trpět onemocněním srdce, cukrovkou, chronickým onemocněním dýchacích cest nebo závislostí na návykových látkách.

Podmínky pojištění proti pracovní neschopnosti nebo ztráty zaměstnání

Zde jsou kladeny další podmínky ohledně zaměstnání.

Žadatel musí mít uzavřenou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem na dobu neurčitou.

Klient nesmí mít uzavřenou se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru.

Jako poslední podmínka je, že nesmí být ve zkušební době. Zároveň nesmí patřit mezi okruh zaměstnanců, kterým hrozí rozvázání pracovního poměru (například z důvodu snižování stavu).